סדנאות והרצאות לארגונים בנושאי אסטרטגיה ומיתוג

הסדנא הינה מסע מרתק המאפשר להצטייד בתובנות חשובות אודות תהליך בניית אסטרטגית המיתוג האישי בסביבה דינאמית ודיגיטלית. ההרצאה מבהירה את חשיבותו של התהליך ומציגה את הכלים המרכזיים בתהליך.

הנושאים המרכזיים בסדנא:

• מהו תהליך גיבוש אסטרטגיית המיתוג האישי ולמה הוא כל כך חשוב?
• מהם עקרונות המתודה לגיבוש המיתוג האישי בסביבה דינאמית ודיגיטלית?
• איך מתקדמים מכאן לבניית מיתוג אישי אפקטיבי?

סדנא אינטנסיבית המשפרת את האפקטיביות, האותנטיות והאמינות של מיתוג המעסיק,
תוך יצירת חיבור סינרגטי בין מיתוג המעסיק לבין המיתוג האישי של המנהלים והפיכתם לשגרירים מובילים של הארגון.
הסדנא מאפשרת לארגון לבנות את נבחרת השגרירים שלה, להגביר את תחושת המחוברות והסיפוק האישי והמשמעות של המנהלים המשתתפים בסדנא ומאפשרת לתת ביטוי למנהלים בעלי רקע שונה ולקדם אוכלוסיות משמעותיות לארגון.

מיתוג מעסיק מהווה מוקד חשוב בפעילותן של חברות המבקשות לגייס ולשמר עובדים איכותיים לאורך זמן. במסגרת ההרצאה יוצגו תהליכי המיתוג האסטרטגיים הרלוונטיים לניהול המשאב האנושי, הכלים האפקטיביים לשיפור תהליכי קבלת ההחלטות בתחום זה, הגישות לשיפור ההטמעה של תהליכים אלה בארגון והאופן בו ניתן לבחון תהליכים אלה לאורך זמן, לשפר ולחזק.

הנושאים המרכזיים בהרצאה:

• מיתוסים וטעויות נפוצות בבניית מיתוג מעסיק
• איך בונים מיתוג מעסיק מוביל?
• כלים קריטיים להגברת האפקטיביות של מותג המעסיק?

אסטרטגית מיתוג אפקטיבית בסביבה דינאמית הינה אסטרטגיה בעלת פוקוס ברור, אסטרטגיה המאזנת בין הצורך להתאים את המותג לשינויים בסביבה השיווקית והצרכנית לבין הצורך בעקביות, יציבות ובניית אמון. בהרצאה יוצגו השלבים בתהליך הניהול האסטרטגי של המותג והכלים המרכזיים להגברת האפקטיביות של אסטרטגיית המיתוג.

הנושאים המרכזיים בהרצאה:

• איך הופכים למותג המוביל בקטגוריה?
• השלבים בתהליך הניהול האסטרטגי של המותג
• הכלים להגברת האפקטיביות של אסטרטגיית המיתוג

למחוברות העובדים לארגון יש כיום תפקיד קריטי בהצלחתו של הארגון ובהתמודדות של הארגון עם אתגרים, משברים ושינויים. מחוברות העובדים לארגון מביאה להגברת שביעות הרצון של העובדים, להגברת הנאמנות והמחויבות של העובדים לארגון ובכך תורמת באופן משמעותי הן בהיבט של שימור ופיתוח ההון האנושי בארגון והן בהיבטים פיננסיים משמעותיים.

השאלה היא – איך עושים את זה? איך מעודדים את המחוברות של העובדים לארגון? מחקרים מלמדים שהמיתוג האישי של העובדים והמנהלים מגביר את תחושת הסיפוק שלהם, את שביעות הרצון שלהם ממקום העבודה, את תחושת האחריות האישית ואת הנאמנות והמחוברות לארגון. המיתוג האישי מסייע לעובדים ולמנהלים בארגון לממש את הפוטנציאל שלהם בארגון, לקחת אחריות ולהגביר את תחושת המחוברות שלהם לארגון.
בהרצאה תוצג המתודה הייחודית לתהליך בניית אסטרטגיית המיתוג האישי, תהליך המאפשר מימוש הפוטנציאל האישי תוך הגברת המחוברות לארגון.

הנושאים בהרצאה:

• הקשר שבין מחוברות ארגונית ומיתוג אישי
• בניית אסטרטגיית המיתוג האישי ככלי להגברת המחוברות הארגונית
• תהליך בניית אסטרטגיית המיתוג האישי בארגון ומחוצה לו

ההרצאה יוצגו תובנות חשובות אודות חשיבות האמון במותג להתמודדות אפקטיבית עם הסביבה הדינאמית והמשתנה, יוצגו האתגרים הכרוכים ביצירת אמון בסביבה משברית ויוצגו הכלים המרכזיים ליצירת אמון ולחיזוק מערכות היחסים.

הנושאים המרכזיים בהרצאה:

• חשיבות האמון, השקיפות והאותנטיות בסביבה משתנה
• האתגרים בבניית וחיזוק האמון במותג
• כלים קריטיים לבניית האמון, השקיפות והאותנטיות
• כלים קריטיים להתמודדות עם פגיעה באמון במותג – לצמוח במקום להתרסק